金秋“双节”要来啦！

中秋+国庆除了带来8天长假

以及10月1日至4日加班三倍工资之外

还有一个好消息！

那就是10月的工资可以提前至9月发！

↓↓↓

10月工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资↓↓

《工资支付暂行规定》第七条：

■工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

■ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

■ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着↓↓

“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓

■ 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。

■ 工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长↓↓

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

■ 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

事关你的钱袋子

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