国产大模型调用量三连冠，但Meta已经开始裁1.6万人了

7.359万亿Token。

这是中国大模型上周的调用量。环比增长56.91%，连续三周超越美国。全球调用量前四名——小米、阶跃星辰、MiniMax、DeepSeek，全是国产。

同一周，Meta宣布裁员1.6万人，占全员20%。

一边是技术爆发，一边是裁员浪潮。这两件事，表面上没关系，但船长觉得，它们指向的是同一个结局。

国产大模型，凭什么连续三周全球第一？

很多人以为国产AI是靠补贴烧出来的泡沫。但这次的调用量数据，是真实用户真实调用，不是PPT上的数字。

核心原因有三个：

第一，成本优势碾压。中国AI公司的训练电价，最低只有海外的1/10。这不是技术优势，是基础设施红利。同样的算力，国内花100块，海外要花1000块。

第二，开源打通了场景。DeepSeek把代码全部开源，任何公司都能免费接入、二次开发。这件事的影响，比大多数人想象的要大得多——它把"用AI"的门槛，从百万级资金降到了零。

第三，场景积累的飞轮效应。国内有14亿月活的微信，有淘宝、支付宝、美团这些天然的AI落地场景。调用量大，数据反馈就多，模型就越来越好。

"中国模型已从'技术展示'转向'基础设施普及'。"
——博鳌亚洲论坛2026年度报告

数据来源：多课网AI日报（2026年3月24日），汇总腾讯新闻、36氪等平台数据

你在用哪家的国产大模型？评论区扣个名字，船长统计一下

Meta裁1.6万人，扎克伯格在做什么？

这1.6万人不是因为Meta亏损。

Meta 2025年净利润超过600亿美元，是史上最赚钱的一年。

那为什么裁？

扎克伯格原话："我们要推行超扁平组织。AI可以做的事，就不用人来做了。"

同时，Meta宣布：

• 未来三年投入6000亿美元建数据中心
• 收购多家AI公司
• 开发CEO级AI代理，替代中层管理职能

这就是模式：裁掉人，把钱砸进AI，让AI替代原来需要人做的工作。

不是因为钱不够，而是因为AI更便宜、更稳定、不需要股票期权。

数据来源：多课网AI日报（2026年3月24日）

你看到规律了吗？

AI公司在招人，非AI公司在裁人，用裁员省下来的钱买AI。

这个循环一旦转起来，就很难停。

程序员75%的任务可以被AI做，但失业率为什么没涨？

这个问题，船长被问过很多次。

答案很简单：失业是慢刀子。

不是今天裁员，是今天不招人。

Anthropic的研究显示：程序员目前75%的任务，AI已经可以覆盖。但这些公司没有大规模裁员，而是选择了另一种方式——冻结初级岗位招聘。

2026届毕业生找工作，你问他就业率多少。

但如果数据口径是"已就业人数"，存量程序员还在，失业率就不会高。

真正的压力，是增量被砍死了。

"AI对就业的冲击，主要体现为冻结初级岗位招聘，而非大规模辞退现有员工。"
——Anthropic 2026年3月调研报告（覆盖80,508人）

你们公司今年有没有缩减招人计划？评论区说说，我收集数据

那普通人现在该怎么办？

别慌，但也别躺。

船长的三个建议：

1. 把AI用成工具，不是威胁。国产大模型调用量全球第一，说明AI工具已经到了人人可用的阶段。你不用AI，竞争对手在用，差距就这么拉开的。

2. 搞清楚自己岗位的"AI替代率"。Anthropic报告里有分类，初级码农75%，数据标注岗>90%，产品经理、项目协调岗位相对安全。知道自己在哪个区间，才能提前布局。

3. 往"AI不能做的方向"移动。判断、关系、信任、跨部门协调、用户洞察——这些在2026年仍然是人的优势。向上走，不要向下卷。